一、签劳动合同开除员工怎么赔偿

签劳动合同后开除员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿是15000元（5000×3），违法解除则需支付30000元赔偿金。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。用人单位需有充分证据证明员工存在此类严重过错行为，否则解除劳动合同可能被认定为违法。总之，合法解除与违法解除的赔偿依据和标准差异较大，用人单位解除劳动合同务必遵循法定程序和条件，避免承担不必要的赔偿责任。

二、重签劳动合同员工可以拒绝吗

员工有权拒绝重签劳动合同。劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若重签劳动合同的条件不合理，例如工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键条款发生不利于员工的重大变化，员工可基于自身意愿拒绝。

从法律角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。变更合同应经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经员工同意擅自变更合同内容并要求重签，员工拒绝是合理合法的行为。

不过，若用人单位基于合法合理原因进行合同重签，如企业组织架构调整、业务转型等，且重签后的合同未对员工权益造成实质性损害，员工可能需要谨慎考虑。但即便如此，员工仍有权利与用人单位就重签合同的具体条款进行充分协商，以保障自身权益。总之，员工拒绝重签劳动合同需综合考量具体情况及自身权益是否受损，必要时可咨询专业法律人士或通过合法途径维护自身权益。

三、1年半没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于一年半没签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付二倍工资。而满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但此时仍未签订书面合同，需从满一年的次日起继续支付二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日。

具体赔偿数额需根据劳动者的月工资标准来确定。比如月工资为[X]元，那么前面十一个月的二倍工资赔偿为 11×[X]元，后续满一年后的二倍工资赔偿需根据实际未签订的月数乘以[X]元计算。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益，以获得相应赔偿。

以上是关于签劳动合同开除员工怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中盈律所精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。